快下班的时候，蘑菇抽空去了一趟绫香的办公室，将上次借的礼服还给她。¨搜.餿′暁^税′罔^ +更¨歆?罪¨快?这衣服是早就该还了，但是一直留在干洗店，蘑菇老是忘记去取。

绫香升职后换了办公室，比之前的宽敞许多了，景色依旧优美。

“你先坐一会。”蘑菇进来时，绫香正忙着。

蘑菇静坐转椅上，也没干别的，只是看着对面的绫香忙活。

过一会，绫香的秘书进来了，“这是陈总的调令，人事部需要您会签一下。”

“好，先放这里。”绫香头也没抬。

待秘书出去后，蘑菇问，“陈总是不是发起这次调查的人？”

绫香抬头，错愕道，“没错。”

“还记得你曾要求我在这里工作要严于律己，但那些高层…”蘑菇感叹。

“那是因为我不想你像他们那样，表面上作风正派，内里却是不堪入目。”绫香说，“相比之下，我更羡慕你和你男友活得表里如一，简单而快乐。”

蘑菇想问，这个“他们”是否也包括蒋澄思，但是她最终只说了一句，“你对我真好。¨0?0\小·说+蛧? ′无·错?内￠容_”

“但是你对我不好，让我徒增烦恼。”绫香从桌面拿起一张歌剧票，“这是明达寄过来的。”

“哇，这多好啊。网上说这歌剧很热门，门票找黄牛都买不到。”

“我在犹豫要不要去？”绫香说。

“去吧。反正男未婚女未嫁的。”蘑菇冲口而出。由于平常在公司极少见绫香和项维在一起，所以蘑菇还不确定两人的关系，但是将绫香往明达这个方向推肯定没错的。

绫香眼神闪烁了一下，“我再想想吧。”

随着风合调查事件的逐渐平息，庄美迎来了一系列的公司变革。

其中最大的变革当属在首席执行官之下，设立了副总裁一职。该职务主要是是分管公司非业务部门的日常运营管理。

蘑菇一早就注意到庄美组织机构扁平化得出奇，首执下面就是各部门总经理，一个人面对那么多的部门，根本很难实现有效的管理。

而且蒋澄思是业务部门出身，让他来管后勤事务，根本不得要领。￠微·趣~暁~税- ^追·蕞￠新_璋.节?之前还出过一个笑话，公司洗手间的马桶一直不好冲水，后来经过高层决议统一更换马桶。结果采购部和财务部吵了起来，采购部要求换高端大气的，财务部以预算不足拒绝，两部门主管一直闹到首执办公室，蒋澄思为这事头疼不已，苦思了半天才想出一折中的方法，平息二人的纷争。底下的人都笑话，所向披靡的蒋总居然为了一个马桶发毛。

最行之有效的办法还是设立多一个职位分担这些事务。这个职位由各非业务部门主管竞聘，最后确定由公关部主管戴茵菁担任。

而对于蘑菇他们影响最大的变革是业务部门增加月度例会，向首执汇报部门当月的工作情况，要求全体员工出席。而之前的业务部门只实行每周例会，向部门总经理汇报本周工作情况，只要求助理级别以上员工出席。

这次变革在业务部门引起了极大的震动，众说纷纭，褒贬不一。

对于雨涵来说，无疑是一件好事，因为她可以在每月例会上见到蒋澄思。

而林庭的评价则是，“这招太狠了，让业务部门的员工都只认他一张脸。”。

现时公司四大业务部门，海外市场部，投资部，证券服务部和企业信贷部之间的业务存在交叉竞争关系，各部门总经理为业绩明争暗斗，谁也不服气谁。当高层决策与部门利益存在冲突时，决策的传递与贯彻就会受到部门的阻力，普通员工就无法正确执行。最有效的方法就是高层直接传递决策。通过这些变革，加强管理业务部门，蒋澄思全面提升公司业绩的野心是显而易见的，因为业绩才是衡量一家投行地位的标准。

至于蘑菇唯一能肯定的就是这次变革会带来越加繁重的工作。

蘑菇是第一次在北方过冬，室内室外温差巨大，室内暖气开到25度，室外却是零下的冰冷，一不小心的蘑菇就开始了漫长的感冒。

再加上年底工作繁忙，蘑菇更是苦不堪言。经常加班回到家里，倒头就睡过去，次日早晨才起来洗漱。