其实大宋改革何尝不是如此？

只是陈家还要稍微好一些，只要拿官威出来，这次瘦身执行下去，就算得罪一些人，但还是不太可能造成很多人反对，只是多些闲言碎语罢了。

想了半天，陈初六决定先从三处下手。其一，陈家产业不可再盲目扩张，买店铺和招募员工，都得写信到陈初六批准，临时工也要限定人数和时间。

其二，要引入淘汰机制，从高层到最底层的员工，都要能维护陈家的利益。这个利益不一定是单指钱，有时候你能赚钱，却赚的是黑心钱，陈家一样要逐出。

有淘汰必定要有监督，淘汰的权力要紧握在自己手里，所以还得掌握一帮自己可以信任的人。有了这些人，陈初六可以远在千里，掌握陈家上下的运作方式，随便撤了一人，再任免一人。甚至于到陈初六哪天被贬之后，仍然能够把控家族。

因此其第三点，总结起来就是要集权，以往甩手掌柜的模式当然是行不通了。陈初六想了想，又想出一招，自古王朝有改革之时，当天子的从不下场搏斗，都是让底下臣子两派相争，从而极大消除“反客为主”的可能。这一次陈家瘦身，也可以如此。

让他们自己斗去！

“黑子？黑子！”陈初六大喊道，陈长水赶紧跑了过来，问道：“少爷，怎么了，有什么吩咐？”

“唔……这些年你跟着少爷，尽心尽力，可谓是劳苦功高啊！”

“少爷，你说这话是什么意思？”

“我的意思是你现在进步很大，在少爷身边鞍前马后，就大材小用了，我想问问你，你想不想当个CEO？”

“藕？少爷，黑子这么黑，不适合当什么藕……”