“小雨你说的这些都是事实，你们这些聘用护士表现确实不错，这是医院有目共睹嘛！”王小波吸了一口烟，说：“你们很辛苦，我们当领导的都知道！”

夏小雨摇摇头，很激动地说：“但是，多年来始终有一种苦楚横亘在我们心头，长期以来聘用护士的待遇偏低和技术职称得不到解决的问题。在医院，聘用护士的月收入仅占正式护士收入的三分之一甚至是四分之，如果没有转为医院的正式工，恐怕这个收入就是聘用护士这一辈子的最终收入了。”

夏小雨越说越激动，以至最终她站起来说话了。讲到动情的地方，还不住地流下眼泪。王小波几次想叫她坐下，她都不听，只好由着她了。

一会儿，王小波示意她停下。夏小雨不知怎么回事，也就停下来了。只听见王小波说，你先等下，我叫办公室张主任过来记录一下，你反应的问题很重要嘛！

夏小雨也不理解王小波的用意，就一直站在王小波的办公桌前。王小波出去了，不一会儿，他就和张主任一同进办公室的门。

现在张主任也在，你继续讲吧。于是，夏小雨又开始了。

“至于技术职称也是很遥远的事情，因为聘用护士的身份，即使通过了全国统一的职称考试医院医院也不会聘用，我们只能看着技术格证书空叹息。医院目前的实行的这种正式工、聘用工的用工制度和分配制度，极大的伤害了聘用护士的工作热情，使我们觉得在情感上感到低人一等，分配的不公使我们更感到收入和付出的不对等，自身价值遭到了否定。”

夏小雨：“尊敬的王院长，我说的都是事实吗？”

王小波点点头，然后把手中烧到海棉部的中华烟往烟灰缸一按，就放手了。“医院也有医院的难处啊！我这个当院长的也不容易呀，这多人，要养着真的不容易。”

王小波：“小雨你明白我的意思吗？”

对于王小波这解释，夏小雨没有认同，继续她的慷慨激昂，说：“这几年来，也有的聘用护士得到转正，但是，有哪一次医院做到公开了？不都是内定的吗？”

这时，张主任站起身来，想几次想『插』话，却让夏小雨打断了，“我知道您想说每次医院对聘用护士转正都经过院长办公会研究讨论通过的。”

“张主任，今天你就放心吧，我不会来这儿闹事的，我只请求你们两位让我把话说完！”

夏小雨：“尊敬的王院长，您可以先让我把话说完吗？”

王小波只好作罢，继续听下去。

夏小雨：“转正不通过考试，不公开程序，只是医院主观内定，我们看不到通过自身努力改变命运的希望，我们感到前途很渺茫，这几年中有不少优秀聘用护士离开了医院，她们选择去合资医院或民营医院，因为那里可以有一个公平竞争的舞台。剩下的同事也常聚在一起讨论今后的出路问题，毕竟人不能在没有希望的环境中工作，人的一生没有多少三年可以等待。”

“社会在变革中前进，医院在变革中成长，我们医院的那些已经跟不上时代发展甚至成为医院发展阻力的用工制度何时才能改变呢？我们医院能否给聘用护士一个公平竞争的机会，能否将转正程序公开？对于通过全国统一考试取得专业技术职称的聘用护士，医院是否也能转为正式工呢？”

“要是存在编制问题的话，最起码也要和正式工享受同等待遇！还有，医院就凭什么规定在医院干满三年才能帮缴纳‘三保’呢，而且还不是‘五保’呢！国家有这方面的规定吗？据我所知，没哪部法律法规这样规定的！”

王院长这时脸『色』变得越来越难看了。但，夏小雨全然不理会王小波的脸『色』，继续说：“医院的工作离不开护理，护理工作离不开护士，护士中不能缺少聘用护士，聘用护士为医院的护理工作撑起了半边天，她们有理由也应该得到和正式护士同等的尊重和待遇，夏小雨：“甘海医院这些旧的用工制度已经成了医院前进的桎梏，到了改变的时候了！”