不过一味追求平等并不利于企业发展。

为什么很多国有工厂都被私人企业按在地上反复摩擦呢？

大抵有两方面原因。

一方面是因为老板本身就是干部。

工厂盈亏跟自己没关系。

干黄了这家工厂，大不了自己调整工作岗位，跑到另一家工厂担任厂长。

而另一方面。

就是因为职工都是铁饭碗。

大家有饭一起吃，有汤一起喝。

当然有好处也要一起分。

反正只要不违反规章制度，并且听领导安排，就能一直混下去。

但人一旦懒散下来，就真的很难改变了。

这时候如果出现一个求新求变的领导。

也会被因为这些懒散职工们的围攻和架空，而变得庸庸碌碌起来。

因此，这种人浮于事，懒散不作为的情况，在曹卫东的工厂里是绝不允许存在的。

他要从根本杜绝这种情况的发生。

虽说他颁发的激励制度也不是最科学有效的。

但在当前这个年代，绝对是最简单明了，也是最易于实现的机制。

你干的多拿的就多。

这是一目了然的事情。

曹卫东环顾四周，肃穆的说道。

“这是我基于沼气厂当前的情况制定的政策，我认为是很合适的，有尝试的必要。”

“我反对！”

就在这时，一个从轧钢厂跟过来的老职工跳了出来。

曹卫东眯眼看了过去。

说是老职工，其实曹卫东对他也不是很熟，只知道这人叫做翟阳朔，就在刚才，被他提拔起来暂时代管人事部。

翟阳朔面红耳赤的跳出来，大声反驳曹卫东的意见，脸上还挂着洋洋自得的笑容。

曹卫东轻描淡写的说道。

“翟阳朔同志，你为什么反对？”

“不为什么，我就是觉得这样不好，凭什么有些人拿的多，有些人拿的少？这就是不公平的。”

曹卫东实在没心思和这种人白费口舌。

于是说道。

“翟阳朔同志，我很欣赏有不同意见的职工，你很有理想，也很优秀，所以我会跟县委沟通，把你调到其他工厂发光发热。”

对于这样的职工，曹卫东压根就不想用。

不过这年代工人地位非常高，就算他是厂长也不能随意开除职工。

但曹卫东照样有办法。

把这个刺头送走，丢给其他厂长头疼。

翟阳朔一听这话，顿时就傻眼了。

他万万没想到会是这样一种结局。

一时间气的脸色涨红。