在这样的情况下，曹卫东准备对振华的设备进行升级，该引进先进机械的引进先进机械，该提升生产工艺的提升生产工艺，同时召集了工厂干部们，讨论新的加班制度。

许多干部表达了担忧。

风暴这几年，振华的产能几乎停滞，自然是没有加班的，而工人们也过惯了没有加班的日子。

这时候宣布加班制度，他们担心，会引起员工的方案。

曹卫东一针见血的说道。

“员工抗拒的是加班吗？抗拒的是加班不给工资，还赚不到钱，只要在合理时长内，保证员工的休息，并且让员工能切实拿到钱，我相信没有员工会拒绝的。”

“可我们厂的情况有些复杂.......”

干部反驳道。

“有些职工就想着偷懒不工作，他们有很大的抵触情绪。”

曹卫东反问。

“这样的职工为什么还要留着呢？”

“这个.......”

干部们支支吾吾着，不知道如何回答。

曹卫东知道，在国有企业时代，不少职工都是托关系进来的。

职工与职工之间沾亲带故是常事。

甚至有几代人传承同一工厂同一职位的事情。

这样的后果就是工作效率低下，人浮于事。

转成私营企业之后，这些弊端都要逐一改进。

曹卫东不介意提高工资激励职工，却不能接受自己的员工把这种不良风气延续下来。

“因此.......”

曹卫东一拍桌子，一锤定音。

“我们需要一套员工规范标准，对于不符合条件的员工予以调离岗位、调整薪水乃至开除，当然如果有拖欠工资的，我们也会先给予补偿，再进行处理。”

工厂干部脸色发苦。

“可这样的话，我们很难招到新的工人。”

这时候招人并不好招。

振华能源厂现在是私营企业，在很多人的观念中，还是有着不稳定、没保障的标签。

要不是因为厂子欠着他们工资，这些人才不会选择留下来。

至少大部分人不会选择留下来。

曹卫东笑道：“如果我们提高工资呢？市里可是有不少赋闲的年轻人。”

按照改革之后的工资制度，以工厂目前的效益，普通职工一个月至少能拿到一百五十，再加上零散的加班，一个月至少两百左右。

这工资可是比通泉市其他国有企业的平均工资多出来一倍。

曹卫东不担心没有人来。

“当然，还是要把握顺序的，先颁发员工规范标准和行事准则，明确员工的权利、义务与各种福利保障，将其整理成册发给每个职工，之后我们再颁发加班制度，调整厂房工序计划。”

“如果再有反对的，就按照员工规范手册执行。”

干部们你看了看我，我看了看你，最终大家一致点头，同意了这个方案。.......接下来就是讨论公司制度的会议。

这场会议持续了一周的时间。

经过厂里干部严谨的讨论后，新鲜出炉的员工手册涵盖了方方面面，并且和同时期的其他国有工厂相比，待遇堪称优渥。

于是在紧急批量印刷完毕后，员工手册下发到每个员工，并组织员工学习。

过了一周之后，厂里又宣布了新的加班制度，以及新的工期安排。

果不其然，工人态度呈两极分化。