她能获得这些她本不配的一切，都是因为她是个大美女。
而她，只不过是个笨孩子而已。
常获在看着她，眼神复杂，她没能解读出常获的意思。大概是蔑视她吧，她猜，没关系的，她不介意，应该的事。
常获，还有像常获那样的人啊，求你们厌恶我，求你们鄙视我，求你们认为我所经历的一切都是不公平的。求你们不要羡慕我，不要认为「如果我长得像她那样就能有更多机会了」，求你们不要想变成像我这样的人。
她也在眼神复杂地盯着常获。
——
她抓住了那一点点的希望之光，自入职起就在准备转岗考核。为了稳定，公司要求员工至少在原岗位做满三年才能申请转岗。可她若是在并不清闲但又都是没什么价值的杂活中耗费三年，她的专业知识肯定要被同期的人落下更远了。
她想抓紧一切时间收集目标岗位资料、认真学习，却总是被永无休止的杂活打断。难得的空闲中她还得偷偷摸摸地学。因为如果很用功地努力了，又失败的话，感觉非常丢人。幸好公司是可以双休的，她每周至少还有两天时间。不过那就得推掉同事们的社交邀请。一来二去，她成了同事口中「不合群」的人。而且同事的玩乐邀请能推，领导的团建邀请可不敢推，珍贵的两天周末还得时不时地花费一小天时间参加饭局。
来都来了，她希望能在这种饭局中跟同事亲近一些，打破「不合群」的印象，结果她们都并不愿意真的跟她聊天，顶多说说「你这衣服哪买的」或「最近想去哪玩」或「我家孩子巴拉巴拉」，她听到最多的话是「薇薇又变漂亮了」、「薇薇你皮肤真好」。她试图讲一些专业上的事，但没人会想在休息日免费支教。这还是女同事占多数时的情况，如果男同事多，牠们愿意跟她聊的话题会更糟。渐渐地，她也不想自讨没趣了。
对了，很偶尔地，饭局上有甲方人员，会在她尝试引起专业话题时应付一下，大概是出于陌生人的礼貌。有个甲方男领导，会对她说得多一些。尽管全程都是在高高在上地「教育」人，但她没别的可选了。
她终于熬过了三年，掐着入职日期的点向人事部申请调岗。按照公司规定，不得拒绝调岗申请。当然，接受申请后还得仔细地考核，若通过才能调岗。
她没通过。
她瘫坐在前台椅子上。
意料之内吗？因为她是个——她开始用力地敲打脑袋，想要把那个顺势而来的念头打出去。
“薇薇？”刚结束加班的常获看到了她异常的举动，“你还好吗？怎么不回家？”
“我...”她不知道该不该说，这三年她跟常获并没产生什么交集，不算熟悉。
常获没管她的纠结，走到她身边半蹲，让自己的视线与她平齐，“如果有需要帮忙的地方，可以试着说说看，大家一起想办法。别这样对自己嘛。”
她喜欢常获，尽管并不熟悉。她决定将愁苦的原因告诉常获，哪怕常获会因此而笑话她。
“是这样啊。”常获想了想，说：“你在不相干的岗位上做了三年，这回考核不理想也很正常，别太苛责自己。”
这对她的心态毫无作用，但因为她喜欢常获，还是回道：“谢谢，我感觉好多了。”
她起身和常获一起往公司外走。路上常获真的在帮她想办法，“咱们公司的确不错，你想留下的话，大不了再试一次。他们考你什么呀？我可以发资料给你。”
她如实回答。
常获震惊地「啊」了一声，“什么？你都三年没做这些了，他们居然拿这种东西考你！就算是我们这群一直在做的，也不一定能答上百分之八十吧。他们也太难为你了。”
可...她考核时已经答上了百分之八十，她还以为不做到百分之百的话就不配跟常获这种人坐一个办公室。
他们在难为我吗？她想，他们的「不忍心」呢？
原来在她想要去一个有用岗位上创造价值时，「不忍心」就变成「难为」了吗？
她有点想哭，又觉得丢人，只好对常获和自己喃喃地说：“应该是因为我太笨了，大家都看得出来。所以才担心我调岗后拖后腿什么的...”