管团队管的就是执行力书本电子版

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高朋 其他类型 9.79万字 完结
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6 0 2026年08月08日
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小说简介

◎帮你成为卓越的管理者,打造强悍的执行团队。◎执行力决定了团队的生死存亡,决定了团队是否能够发展壮大,更决定了团队的价值。◎本书从执行力的10个关键环节入手,告诉你轻松带出高效团队的秘密。

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前言 第一章 执行力是团队发展的第一要素 为什么团队的工作总是做不好? 什么是执行力? 团队发展是依靠执行力来成就的 七种不同类型和层次的团队 第二章 培养执行者八种基本职业素养 效率:立即行动,不可延迟 协作:没有任何工作会独立存在 精进:做得好比做得多更重要 毅力:困难面前也要努力坚持下去 自律:避免出现任何违背规则的行为 应变:执行并不是顽固地遵守命令 归属感:对团队保持认同和忠诚 责任感:专注于本职工作和团队事务 第三章 强化制度管理,保障正常的执行 权责明晰,强化追责管理 完善培训制度,提升员工的工作能力 加强流程监督与审查,确保每一个环节都做到位 让员工相互监督,互相负责 制度要统一而稳定,不能朝令夕改 第四章 沟通是从想法到执行的关键环节 执行力三角:信息、心态、行动 打造扁平化的沟通机制 开放式沟通,确保内部交流更加频繁 避免太多专业化、复杂化的术语 强化新老员工之间的互动 第五章 制订完善计划,为执行奠定坚实的基础 良好的战略规划能够为执行提供更精确的指导 明确并统一团队的目标,指明发展方向 精简工作计划,强化执行的针对性 将工作目标逐层分解,明确各层级的任务 好的计划要确保内部的平衡 第六章 结果第一,拿绩效说话 把握关键绩效指标:KPI 其他常见的绩效考核方法 实施末位淘汰制,增强团队竞争力 强化和完善绩效反馈机制 第七章 掌握合理的方法,确保团队百分之百执行 积极引导他人做出表态 适当放权,让最合适的人做最合适的事 要记得适当地给员工设定“障碍” 正确运用时间管理的方法来管理团队 第八章 及时给团队注入活力 注重奖励,把握好价值与利益驱动 为员工打造一个美好的愿景 主动激发和挖掘员工的潜能 想办法提升团队内部的创造力 经常举办娱乐活动,调节工作 第九章 自我管理:重新定义自己的职责 以身作则,给员工树立好榜样 保持尊重,学会充当一个倾听者 管理人员不仅是引导者,更是服务者 明确领导风格,寻找适合自己的管理模式 树立权威是管理者进行管理的前提 第十章 加强对员工的直接监督,提升管理效率 杜绝下属报喜不报忧的行为 督促员工检查和反省自己的工作 积极关注员工的情绪与状态 强化员工的意志力,为员工存储能量 对事负责,而不是对人负责 后记 有关执行力的几个常见疑惑

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