所有同学，他都喜欢。*微·趣·小·税+ `免/费\岳.黩+

陆泽渊不动声色地望着他，努力克制住某种冲动，心中思绪千回百转，却永远说不出口。

有空的话，过来帮我一下，陆泽渊顿了顿说，有偿。

打我卡里。

好。陆泽渊将洛明泽带回办公室，将初稿和平板电脑递给他：你把这篇私董会上使用的发言稿翻译成英文，再稍微润色一下。

嗯。洛明冉走向会客用的沙发。

这边，坐我对面，方便交流。陆泽渊用眼神示意秘书在办公桌对面加一把椅子。

洛明冉安静地坐在陆泽渊的对面，认真地翻译发言稿，倒是陆泽渊心猿意马，时不时偷看一眼洛明冉。

一个小时后，洛明冉把平板递给陆泽渊。

请用微信传给我，陆泽渊拨打洛明冉的电话，再挂断，这是我的电话。

洛明冉看着这串熟悉的数字，没有多想，打开微信加好友。

为什么换手机？陆泽渊问。

缺钱。洛明冉坦然道。

陆泽渊想过很多原因，唯独没有想到这个。洛家的小少爷和几个兄长年龄相差巨大，无缘继承权的争夺。他对其他继承者构不成威胁，反而因为受洛老的宠爱，一度是整个家族的掌上明珠。

普通人的一切对他来说触手可得，可洛明冉偏偏想要天上那高不可攀的太阳----陆泽渊。

陆泽渊不是他的太阳，而是他的深渊，这颗掌上明珠逐渐变得黯淡无光，陷入泥沼。

后悔吗？陆泽渊关注着洛明冉被放逐出国的一举一动，深知他在国外的艰辛。这个娇贵的小少爷因为喜欢他而失去了一切，受尽苦楚，让他如何不触动。

后悔什么？洛明冉疑惑，手指在平板点了几下，把文档传给陆泽渊，我修改了团队管理那个部分，我的想法可能跟你的观点有些出入。

陆泽渊阅读完洛明冉标记的内容，眼神由好奇到震惊，洛明冉什么时候有这样的能力了？

他在这部分先提出用个性化辅导的方式来培养下属，再叙述了让下属写复盘材料的现状，通过实际检验，这个方法产生的效果一般。

通用电气集团ceo 杰克·韦尔奇曾经说过一句话：在你成为领导者之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导者之后，成功都和别人的成长有关。

陆泽渊一直试图通过培养人达到提升团队能力的目的，可惜事与愿违。现在，洛明冉提出了一个看起来行之有效的方案，让他深受启发。

洛明冉在复盘的基础上增加了复盘会议的举措。陆泽渊的下属需要定期在工作会议上进行复盘，每个人都要在同一维度进行复盘述职，加强下属之间沟通和学习，另外，复盘结束后，下属需要给其他人进行打分和评价，陆泽渊再对他们进行综合评定，奖励表现优异的下属，这样一来，下属之间产生了竞争，好胜心和荣誉感会促使他们提高业务能力。^咸~鱼^墈_书~罔\ _哽!歆.嶵+哙?

陆泽渊惊讶地问：你是怎么想到的？

洛明冉说：对于学生而言，peerpressure 无处不在。

同辈之间的压力？陆泽渊疑问。

嗯，现在竞争很激烈的，无论在国外还是在国内，洛明冉自嘲地笑笑，学校提高学生的综合素质的方法改一改也能适用于企业。学生在同一环境下相互学习和竞争，共同成长，他们出了社会，角色就成了同事，终究还是逃不过内卷啊

陆泽渊突然站起身，走到洛明冉的身后，他双手绕过洛明冉撑在办公桌上，从他们身后看，陆泽渊仿佛把洛明冉圈在自己的怀中。

言澈一进门就看到这样一幕，莫名有一股郁气积压在胸口。

第6章 咖啡加糖（6）

怎么逃不过？陆泽渊微微俯下身，靠近洛明冉的耳畔，我可以

你们在干什么？言澈快步走进来，一把抓住陆泽渊的肩膀，说话就说话，你靠那么近干什么？

陆泽渊皱眉，起身退开，他不该和洛明冉太过亲近，他必须和任何人划清界限，保持距离，不让外人察觉到他心思和图谋。

陆泽渊解下领带，挂在椅背上。

他想，一定是最近压力太大了，导致他觉得自己需要一个陪伴，这必然是一个错觉，他的身边不需要任何人，哪怕这个人是对他构不成威胁的洛明冉。