正式上工的第一天，沈媛发现公司给她准备了一个小小的惊喜，那就是她和小影将在同一架飞机上一起工作，因为空姐们的工作时间相对自由得多，因此集团在分工的时候也会尽量把比较要好的空姐配置在同一架飞机上，有利于培养空姐们彼此之间的默契。
除了沈媛和小影这种特殊情况，一般来说能做到空姐的基本在未来集团都有三年以上的工龄，这样的员工可以说绝大多数已经完全认同了未来集团的特殊企业文化(指刺激性欲提高工作效率)，加上未来集团工资高福利好，做到空姐这一职位的基本就不会选择辞职了，所以未来集团也愿意培养这样的员工以及尽可能给予她们更多的人文关怀——给她们融合透明乳胶粒子也是基于这个理由，毕竟透明乳胶粒子造价也不便宜，像陆乘海乘这些干完合同期随时都有可能辞职的员工自然是不可能给她们融合的，至于那些干了好几年还没有通过空姐升职考核的员工说明她们没有什么上进心，这样的员工也没有什么太大的培养价值，所以就算在未来集团干一辈子基层员工也是无法获得融合透明乳胶粒子的资格的。
未来集团其它部门的员工基本上都要做到部门主管这个级别的才能获得资格融合透明乳胶粒子，这里的部门是指分公司或者子集团内部的人事部、行政部之类的小部门，而不是指陆运部、航空部之类的大部门。换句话说，对于未来集团而言，空姐这个职位在行政级别上已经等价于部门主管了，她们也不会在这个职位上干一辈子，短则一两年，长则三五年，空姐们就会根据个人情况被调到其它部门，在基层锻炼一段时间之后就直接任命为部门主管之类的了，至于再之后的提升就得看她们的个人努力和运气了。运气好的受到上司赏识，只要工作能力过关，那就可以平步青云、扶摇直上，最后做到子集团的总裁甚至母集团的总裁都有可能，反之就可能直到退休都只能做一个小小的部门主管了。
能做到集团总裁的基本都是白缚神组织成员，比如说小影的本体和水心，不过之前也说过有一些组织成员对于公司经营不感兴趣或者不擅长，这种情况也可以让一般的普通人来干，组织成员们只要能确保那些普通人乖乖听话就可以了，对于修炼者而言，要控制住一个普通人并不是什么问题。水心是因为家族传承的原因，历代都有专门培养类似紫苑这样的人才协助未来家主，她才会担任运输部的总裁的，否则以水心的性子和公司经营能力，她百分百会让一个从下面提拔起来的普通人员工来做总裁。
可能是水心暗中照拂，也可能是小影自身工作能力确实突出，又或者两者兼而有之，总之当沈媛成为一名空姐时，小影已经成为乘务长了。
不知道是不是乳胶病毒的影响，在这大半年的相处过程中，沈媛发现小影的性格变得越来越主动了，因为沈媛是新人，小影作为乘务长有指导她的义务，而在指导过程中，性格越发主动的小影经常暗中对沈媛进行袭胸、摸腰、摸屁股等骚扰行为，让沈媛非常无奈。虽然沈媛对于小影的性骚扰是乐于接受的，但是因为沈媛的乳胶身体本身就非常敏感，加上艾夏的长时间调教，导致沈媛的身体比大多数乳胶性奴都要敏感得多，小影骚扰她的时候特别容易发情，如果是在私密的环境里自然无所谓，可是在大庭广众之下沈媛就得辛苦的忍耐免得出丑了。
空姐们的休息区和工作区设置在飞机中段，这样的话不管前往机头还是机尾的距离都不会太长，相对来说比较方便。