李彦点点头，用笔将最后一条划掉。

“最后一个问题：第四条规定，负责本部门的日常业务管理工作，合理优化人员的工作分配，怎么解释？”

罗凯听到这个问题，掩嘴一笑，她可以想象，那两位人事部的职员，头上一定顶着几个粗大的问号。

怎么解释？难道这不是国语吗，还要怎解释？

李彦的声音再次响起：“要不这样，我问些具体的内容。比如，设计总监有对设计师及助理，有招聘、任命、辞退和开除的权力吗？”

“没有”

“对设计师的任务及薪资，具有管理的权力吗。”

“没有”

“对本部门的员工有哪些处罚的权力？”

“没有”

“管理费用的审批的权力呢？”

“没有，这些都是经理的权力，总监的最主要的是辅助。”

李彦点点头，写下辅助两个字，然后总结道：

“就是说，作为总监，我不能动钱，不能动人，不能管理任务，不能处罚下属，是不是这个意思？”

两个人事部职员面面相觑，确实是这个道理，却又觉得哪里不对，不知道如何回答。

罗凯听到这时，肩上突然被人拍了一下，吓得连连后退，转头时发现人事部经理正看着她，掩嘴直笑。

“姚经理，财务部的说，我的职位变动出了点错误。”

人事部经理微笑着点头：“跟我进去吧，我等下带你过去。”

“谢谢姚经理——”

两人直接推门而入，姚经理在前，罗凯低着头跟在后面，不时地偷眼看着李彦。

李彦眼见两人也站了起来。

“呦，李总监，上任第一天就来蹂躏我的手下了。”

李彦讪讪笑道：“经理说笑了，我第一次做管理，想深入了解一下人事规章，好立刻开展工作。”

姚经理走到桌子后面，两位职员立刻让开位置，恭敬站在一侧。

“规章是死的，人是活的，你想了解你能做什么，最好还是问你们经理去。”

“谢谢经理指教，不过国有国法，家有家规，在规章制度面前，人人平等，我还是想事前问清楚，事后负责任。”

见李彦如此坚持，姚经理伸手示意，让他坐下说话。

“最后一个问题，我来回复你吧，设计总监主要的责任是辅助经理，对员工有评定权，对经理有监督权，仅此而已。”

李彦再次拿起笔记本，将这句话记了下来，然后又问：

“设计总监需要承担什么责任吗？我看规章制度上并没有这一栏。”

姚经理促狭地笑了一下：“你都说没有了。”

好吧，李彦举手投降，这个女人的眼睛能放电，关键是这前后都这么多人呢，让刚刚才恋爱的李彦怎么承受得住。

“好，我的问题问完了，我现在去财务部办手续。”

姚经理却不放过他：“等等——”

指了指李彦身后的罗凯：“这小姑娘是你原来部门的吧，带她一起过去吧。”

罗凯怯生生地叫了句：“李工。”

李彦点点头，带着罗凯出了门。