例如，一则招聘广告上写道：“高薪诚聘：软件工程师，2名。要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。备历、照片；联系地址寄：上海××路××号××先生收，合则约谈，恕不退件”。该招聘广告存在以下缺陷：其一，没有给出该岗位的具体职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。因为软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，可能就不会做数据库软件设计；其二，“备历”是指准备学历还是简历或二者皆备？是准备原件还是复印件？并未清楚地说明；其三，未说明劳资制度和工资待遇；其四，联系方式不明确，只有招聘地点。面对这样的招聘信息，大学生一定不要急着去应聘，要通过各种方式先打探虚实，再投简历不迟。

大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。

（二）抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：

1.用人单位的准确全称。

2.用人单位的所有制性质和规模。

3.用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。

4.用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。

5.用人单位的各种联系方式，如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通信地址。

记住网址可以让求职者按图索骥，深入了解对方的具体情况。对于自己特别重视的用人单位的联系方式要铭记在心或存入手机，如果有面试电话，则一看号码便知是哪家用人单位在约自己，从而进行良好的沟通。此外，投递简历几天之后可以打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样悄然而至。

6.用人单位的其他招聘职位。大学生不能仅把目光锁定在某个职位上，“一叶障目，不见泰山”，用人单位的其他招聘职位也要关注一下，那里可能就有适合你的工作。

7.用人单位实际招聘人数的多少。对于招聘人数非常少，竞争力非常大，又很有可能存在“关系户”或“内定”情况的单位，不妨抱着拼拼看的态度，如果求职失败，那么就权且当做是为自己争取了一次求职面试的锻炼机会罢了。

（三）分析信息传递的内在含义，及自身的适合程度

对于自己感兴趣的用人单位，大学生要仔细研究其招聘信息，认真分析信息中传递出来的内在含义或潜台词。冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如，如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独当几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；如要求“要有良好的组织能力”，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；如果要求“要有创造力”，这可能意味着求职者具有较强的发散思维的能力，能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；如果招聘信息中要求“精通某项操作”，这就要求你必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一块；如果要求“较强的语言文字功底”，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

分析了招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题：

★我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？

★我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？

★我具备哪些跟岗位相关的专业理论知识和技术能力？