稻盛和夫对于目标的追求有着非常独特的一套理论。他一旦确定目标，就如同狼看见了肉，不实现目标决不罢休。这种强烈的目标形成意识已经深入内心，变成了人的本能。稻盛和夫认为，目标是对未来的一种美好愿望，为了实现这个愿望，我们才愿意付出相应的努力。

制订目标对于自身的提升是一个非常有效的方法，这样能够增强我们在工作中的动力，迫使自己积极地对自己负责，不断地给自己设定目标，不断地实现目标。这样，人们就能不断进步，不断进步也就离成功的目标越来越近。

稻盛和夫还说：“人类是脆弱的，我们得找出提升自己的方法。如果我们有个卓越的目标，并能骄傲地向众人宣布，就可以大大地增强我们勇往直前的能力，而无须畏惧，更不会有罪恶感。”

因此，不能将目标划分得过于琐碎，要将目标放大放远，哪怕是一个自己现在所达不到的目标，一个即使怎么样努力也达不到的目标。然后，给自己定下一个具体时间，期望在未来的某一天能够完成。

一般人设定目标，都不会像稻盛和夫这样天马行空，有点像吹牛皮，有个词语叫做“好高骛远”，就是指这些人，那么稻盛和夫为什么要如此做呢？

稻盛和夫认为，有了努力的前提条件，再大的目标总有一天能够实现。我们首先就应该拟定一个计划，不断提高为了达到目标所必要的技巧和能力。他还说：“只有完善自己的哲学观和价值观，我们才能免于重蹈覆辙，不至于失去得来不易的成功。”

稻盛和夫说，仅仅完成目标是不够的，要作出更大的努力，取得更惊人的成果，每个人都应该有达到目标的理想。他常常告诫京瓷公司的员工，做事不能只是根据自己现在的能力设定目标，只要在工作中时刻将目标放在心里，想方设法地不断朝着目标努力，能力也就会得到提升，慢慢地就可以达到当初定的目标。

稻盛和夫说：“在那些看似平淡的现象中往往潜藏着良机。这良机只有那些胸怀大志、目光长远的人才能捕捉得到。而那些心胸狭小、眼光短浅的人，永远也没有能力抓住这样的良机。”

不仅如此，他经常在公司的早会上说：“虽然我们没有太多的智慧，但只要大家能集思广益，就能形成超群的智慧。尽管我们没有太多的智慧，但如果能加倍地努力，就能取得与普通人不一样的成绩。”

也许正是这样的精神，这样的想法，使得他对公司的要求越来越高。他将目标放大放远，不仅自己发奋努力，还把公司里的员工带动起来一起努力，为将企业发展成京都第一乃至世界第一努力着。

千里之行，始于足下。

目标的实现也需要一个过程。成功者往往胸中刻满理想，聪明而且理智，信心坚定，毅力十足。因为他们懂得一切成功都不是一蹴而就的，需要通过艰苦卓绝的努力，不断地改进和提高。成功的人绝不会只以事情做完为满足，而会要求自己不断地做得更好，以获取更大的成功。