乖乖个隆地咚，护城河里到底藏了多少宝藏啊？

人群中有人在喊：“挖挖挖，肯定不止三个坛子，肯定还有更多。”

众人着急忙慌地拿起铁锹，又开始忙碌。

王潇等人这才找到机会走出去。

方书记人坐在小轿车里，拿着望远镜看完了全程。

作为省委一把手，她不能轻易下车，否则很可能会把事情搞得更复杂。

现在事情了了，她摇下车窗，伸手招呼王潇，示意对方过去说话。

王潇才刚看向她的方向呢，就有人咚咚咚地跑过来：“老板，我要讨你的指示。”

王潇看着额头上都沁出汗珠的陶亚芬，奇怪道：“怎么了？液晶屏厂出事了？”

那也应该打电话呀，怎么能出来堵人呢？

陶亚芬有点尴尬，她是找老板签字的途中，听说这边挖出了财宝，没忍住过来看，却撞上了老板。

她赶紧摇头：“厂里没出事，是石泽先生的事。”

之前工厂选址筹建，从日本来的建厂专家石泽田拿的是基本工资，工厂建好以后才给了他奖励奖金。

当时他就不肯收这笔钱，坚持让厂里拿这钱建了一个图书室，好让工人们有更多的机会去学习。

这种高风亮节，国际友人的精神，肯定值得厂里大加褒扬。

但问题很快随之而来，元旦的时候工厂开工，所有干部职工的薪酬标准也一并跟着定下来。

石泽田作为厂长，工厂生产经营的实际负责人，那工资肯定是最高的呀。

没有任何人会对此有意见，除了他本人。

他坚决不肯收月薪2万美金的工资，表示自己一个月3000块钱人民币就够了够了。

可他的高风亮节也带来了一个麻烦，那就是其他的日籍工程师立刻尴尬起来，不知道该怎么对待自己的工作。

要知道，日系文化是一个非常讲究排资论辈的文化。石泽田作为他们的前辈，又是领导，拿的钱还不到他们的1/10，要他们如何自处？

然而，不管陶亚芬如何劝说，石泽田都固执己见，坚决不肯正常拿工资。

陶亚芬都麻了，大家就不能正常的职场吗？为什么要搞这种事情啊？

王潇看了她一眼，问了一句：“石泽厂长是不是离婚了？”

陶亚芬一愣，不由得佩服老板厉害。

不管是在华夏文化还是日本文化当中，离婚都不是件体面事，反正如果不是因为她需要处理一些工作的话，她也不知道石泽先生离婚了。

“是的，去年10月份离的。”

王潇点点头：“那你就按照3000块的标准给他造工资，剩下的钱全部改成福利，包括车子、房子、购物卡，以及带薪休假和他旅游的费用，都可以包含在里头。总之你要保证他拿3000块钱的工资，但过的是200000块钱的日子。”

陶亚芬用力眨巴眨巴眼睛，恍然大悟：“我明白了，老板，我马上就去办。”

方书记的车窗一直摇下来的状态，看到陶亚芬跑开了，当领导的人忍不住追问王潇：“为什么他不要钱？石泽先生是不熟悉大陆，拿到钱不知道怎么花吗？”

比起单位福利，其实大家更加喜欢钱啊。

因为福利，不管你喜欢不喜欢，那都算你的，但是钱你想怎么花就怎么花，高兴怎么来怎么来。

王潇笑了笑：“因为他前妻是家庭主妇，没有工作收入。按照日本的法律规定，石泽先生离婚后，也要付前妻赡养费。”

1994年春节的时候，石泽田都被他妻子去到大过年的飞到江东来了，可想而知，他们的关系究竟有多紧张。

石泽田不愿意拿高工资，因为他需要按照收入比例给前妻赡养费，他不想对方多拿钱。

但这种事情他不能拿到明面上说，否则，在日本文化当中，他会被鄙视。

所以，他只能高风亮节。

反正3000块钱的月薪，哪怕分一半出去，剩下1500块钱，也足够他在金宁生活的挺好的。

就是他的前妻，估计要被恶心死了。

方书记听得恍然大悟：“原来日本离婚还要付赡养费！”