王潇笑容不变：“抱歉，先生，我只是想表达我的善解人意而已，我向来不爱为难人。每个人都有自己的选择，甘于二流，滑向三流，或者干脆籍籍无名，彻底放弃事业都不是什么罪过。人生是旷野，每个人都是自由的。′e/z`k.s\w′.+o′r_g\”

“两天，我总共只能抽出两天时间。”阿列克谢依旧面无表情，“我总共只有这些假期。”

王潇比划了一个ok的手势：“两天就两天，我们可以现在给你订机票。”

至于谁来面试阿列克谢？

毫无疑问，必须得是林本坚博士呀。

王老板的钱好挣吗？百万美金的年薪意味着什么？活意味着一个人得干三个人的活。

她前脚刚跟阿列克谢说完，后脚就去打电话给林博士了。

林本坚刚准备去吃晚饭呢，接到老板电话都没寒暄，对面便开门见山：“林博，你需要面试一个人，苏联的等离子体物理学家，目前在应用材料公司负责刻蚀的等离子体源优化，但无权参与整机架构设计。放心，他会英语，你们沟通应该不成问题。”

可怜的林博士差点没cpu被直接烧干了，不是，关键点是双方能不能交流的问题吗？难道难道不在于为什么是他来面试吗？

可王潇理直气壮的很：“林博，你是国际化眼光，见多识广，你才知道他是不是有真材实料啊！换个人的话，先叫他一大堆头衔给砸晕了，哪里还分得清楚真和假？”

林本坚当真无奈之极，不得不头大如斗地应下。

但他得问清楚：“那他应聘的是什么职位呢？”

结果老板下一句话差点没让他晕过去。

“你看他能做什么职位，就让他做什么职位。唯一的要求就是他得带团队，他要做核心技术。否则，估计他不会离开美国的。”

上帝啊，他感觉自己一下子变成了蒋尚义的角色，他还要招聘一个处长。

所以林博士不得不赶紧追问：“那他来带领哪个团队呢？把谁分到他麾下呢？”

当初台积电敢直接招募他，是因为台积电有不少人认识他，他们或是在ibm的时候跟过他，或是听过他的讲座，所以他即便过去带队也有基础。

而他本人到了光刻机厂，他在ibm工作22年的履历本身就自带光环，加上厂里做浸润式光刻机，这五年来一直跟他不断沟通，他又拒绝了台积电的招募；所以大家从心理上认可，他是厉害的角色，他可以当leader。

但是现在这位阿列克谢先生不一样，他处于一个尴尬的两不靠状态。

他不能像厂里的俄罗斯高级工程师一样，深耕于苏联体系，手下带的要么是俄罗斯年轻的工程师，要么是一手培养起来的华夏年轻人。

他已经离开苏联七年时间了。

他也不能像他一样，凭借在美国的大厂经历，来震撼住手下。因为七年的大厂经验又太短，而且他已经被排挤出核心技术圈子之外。

王潇不假思索：“他的团队没核心成员的话，就让他自己招，最清楚自己想要什么样的成员。俄罗斯从美国从世界哪里招都可以，我们这边给他配新人，秋招没结束吧，就让他自己招大学生。反正他会英语，沟通应该不是很困难。”

林本坚瞬间都有点同情素未谋面的阿列克谢了。

合着他这个leader就是光杆司令，招兵买马还得自己上。

不过也许这样也好，他自己招来的人自有一份香火情。

苏联解体以后，涌入美国的科研工作者实在太多了。

在这其中，阿列克谢的境遇已经算非常好了。起码他还在做自己的专业，起码他还能达到中产级别的收入。

林博士知道更多这样的涌入者，因为语言不通，因为研究体系不一样，在美国根本摸不到实验室的边。他们只能去打零工，去开出租车，去餐馆洗盘子来养活自己和家人。

他们才是主流。

而他们当中，并不乏真正的天才。

如果阿列克谢能够把他们招揽到麾下，那么毫无疑问，他完全有机会在自己的行业里做出成绩来。

但如此这般，阿列克谢本人的能力就非常重要了，不仅仅是搞科研，而且带团队的能力也必须得跟得上。