他看了苏夏一眼，缓缓说道，“我们勤务处管理的新式装备是最多的，团里面除了参谋处的那些电子设备，也就我们勤务处这边的新玩意儿最多。平时工作中，可是没少出现装备器材坏了，咱们没人能查出原因，也不懂修理，还得人家厂家的上门来培训，咱们的一些兵培训时压根搞不懂那些复杂的原理。如果打仗的话，咱们总不能让厂家派技术人员跟着吧。所以，我觉得文化水平还是比较重要的。”

说完，他小心地看了眼李路。

李路缓缓点点头，鲁凡说的现象是的确存在的。部队一边盼着装备新式武器装备，一边却出现玩不转的情况，归根结底还是兵员的文化水平太低。

会议室沉默了下来，好一会儿，莫大伟忽然敲了敲桌面，大家都把目光投向他，他看向李路，说道：“团长，我倒是有一个折中的办法。”

“说说看。”李路说道。

莫大伟看了苏夏一眼，然后看向李路，说道，“咱们不是还要对士官进行分类吗，有指挥士官，参谋士官，技术士官，战斗士官，还要一个勤务士官，五大类。你看是不是可以针对不同的类别进行侧重不同的考核。比如老鲁刚才提到的问题，勤务处最多的是技术士官吧，这一个咱们可以降低一下军事科目的标准，重点放在文化考核和理论基础考核上面。”

慢慢的，李路的眼睛亮了起来，扬了扬眉头，“按照岗位进行针对性考核，这个办法好！后面还可以搞搞岗位培训，嗯，政委，你这个办法好！”

仔细想了想，苏夏也点点头说道：“嗯，这个办法可行，比用一套标准一刀切更加灵活，也更加符合实际情况。”

她抬了抬头，“李团长，我同意政委的意见。”

秦国华和鲁凡也举起右手，“我也同意。”

点点头，李路摁灭烟头，“好，那就这么办！”