第三百三十九章 天才设计师？徐婉婉！

徐婉婉跟杨明算是敲定了。25′[?4?}?看·?书?* §)更?新D最)??全￠

杨明也从生产技术上跟徐婉婉分析了画册里面样衣的制作难度，但是好在工厂现在不是繁忙阶段，能够从容的挑选几个款式的样衣做出分析，在结合徐婉婉对服装的理解设计出第一批属于夏莎尔品牌的服装。

不得不说徐婉婉这个想法确实很冒进，没有前期的营销基础，貌似只能看运气了。

熟悉一个星期厂里工作的徐婉婉定下来接下里的目标后，便是去深入了解每一个岗位的职责和工作的难点。

销售部是她一手组建起来的，工作情况和内容也都是直接朝她汇报，现在就是负责租赁柜面然后寻找新客户。

厂子里的技术部一共五个人，其中技术部的负责人是老员工王秋霞，另外的四个是新人，但也不是全新的新人，都是在鞋服行业有过相关经验还有技术也挺成熟的人，这些人都是徐婉婉跟杨明一起商定后留下来的。

毕竟一个鞋服厂，打出好的版型就全靠技术部，这是以后服装能不能得到大众认可的基础前提。

采购部是徐婉婉很看重的一个部门。

毕竟做生意的都知道，其实在采购部这一块的油水最大，如果采购部的人手脚不干净那对厂子来说可大可小。^w\a.n\o¨p+e~n¨.?c-o!m!

采购部的主任是金利来给徐婉婉推荐的，在厂子已经工作几十年，本来是想趁着这个改制的机会退休的，但是架不住金利来拉下脸来跟他沟通好多次，这才同意在夏莎尔鞋服厂给徐婉婉在帮几年忙。

不要小看一个上了年纪的采购主任，他所了解的面料厂和纺织品还有辅料公司都是人家花好几年都不一定能够积攒下的经验，所以在原材料这方面有他在徐婉婉还是省了不少心。

毕竟选择原材料既要找信誉好又要找品质优良的供应商，而且性价比还得高，如果不了解这方面，很容易买到高价低质的原材料，对以后厂子的生产更是没有好处。

生产部徐婉婉就更不用担心了，杨明也是老员工，徐婉婉跟他沟通过多次，两人也算是初步有了一定的了解。

有杨明在相信保证服装订单的质量和交期基本是没问题的。

总的来说，徐婉婉越是接触了鞋服行业深入了解了厂子里的每一个部分的运作，越是对这个厂子有了信心。

除开她冒进的想要直接作出品牌服装来说其他方面的风险并不是很大，毕竟鞋服行业的需求量在未来肯定是递增的，即便是徐婉婉走品牌路线效果暂时不理想，也能继续接普通订单生存下去。??优1±.品:&×小?×说