她没有解释，没有争辩，没有找老板告状。

因为她知道，没用。

一个女人到了三十一岁，离过婚，长得好看，身材好，在职场上杀出了一条路——在很多人眼里，这本身就是一种罪。

你解释不清，越描越黑，唯一能做的就是继续往上走，走到她们够不着的地方。

她敲了敲老板办公室的门。

“进来。”

星澜文化的老板叫周倩，三十六岁，短发，干练，说话语速快，做事雷厉风行。她是那种能把全部门的人都逼疯、但又让人不得不服气的女人。

“坐。”周倩指了指对面的椅子，“上半年的那个文旅项目，古镇那个，方案我看了，大体方向没问题。”

邹露点了点头，等着那个“但是”。

“但是，”周倩翻开她面前的文件，“最后一晚的落地晚宴，你写的是‘外包餐饮团队’。这个部分我想听你细说说。”

邹露解释道：“那个古镇景区定位是‘沉浸式文旅体验’，前三天的活动都是针对年轻游客的——巡游、演出、互动装置。但最后一天的晚宴不一样，那场宴会的受众是投资方、地方政府、还有几家媒体。他们要的不是网红感，是档次和口碑。”

“所以你想找外包？”周倩看着她，“你知不知道这种级别的宴会，靠谱的外包团队有多难约？”

“我知道。”邹露说，“所以我的想法不是找大的餐饮公司——那种报价高、出品标准化的流水线产品，用在那种场合反而显得没诚意。”

周倩挑了挑眉：“哦？那你有什么想法？”

“我想找一位独立厨师。”邹露说，“最好是那种有自己招牌菜、能撑住场面、又愿意接单的个人师傅。价格我们可以谈，但要的是真正有手艺的人，不是那种流水线出品的宴会菜。”

周倩沉默了一会儿，靠在椅背上打量着她：“这种师傅可不好找。”

“我知道。”邹露说，“但我觉得值得花时间去找。”

周倩没有立刻表态，翻了两页方案，说：“这个需求你写进补充方案里，把预算和人选渠道列清楚。后天之前给我。”

“好的。”

邹露从老板办公室出来的时候，松了口气。

至少方向没被否，这是好事。

但她也清楚，周倩最后那句话才是真正的难题——预算和人选渠道。

预算还好说，人能去哪里找？

一个能独立操盘百人规模晚宴的大厨。

不是酒店后厨那种按标准作业的厨子，是真正有自己风格、能独当一面的人。

她在脑子里过了一遍自己认识的人——没有。她做策划的，认识最多的就是乙方、媒体、演艺资源、场地供应商，餐饮这一块她根本没有积累。

她回到工位上，打开电脑，在搜索框里输入了几个关键词，搜出来的全是连锁餐饮品牌和外包宴会团队。

那些广告页面做得一个比一个花哨，但报价也一个比一个离谱。

她揉了揉太阳穴，把这个任务先放到一边，开始处理今天必须交的东西。

上午十一点有一个方案沟通会，下午两点要跟甲方过一遍主视觉，下午四点还有一个内部排期会。

中午她没有出去吃饭，在工位上啃了一个三明治，一边啃一边改PPT。

小孟路过她的工位，看到她对着电脑屏幕啃三明治的样子，犹豫了一下说：“露姐，你不出去吃点好的啊？”

她笑了一下：“没时间。”

小孟欲言又止，最后说了一句“那我给你倒杯水吧”，就小跑着去了茶水间。

邹露看着那个小姑娘的背影，忽然有点恍惚。

她想起自己二十四岁刚毕业的时候，也是这样——对谁都热情，对谁都好，觉得只要自己够努力，世界就会对她温柔以待。

后来她就知道了，世界不会对任何人温柔以待。

下午的会开得还算顺利。

甲方那边对主视觉的方向基本满意，只提了几处修改意见。

邹露带着两页修改意见回到工位的时候，难得有了一种“今天好像也没那么糟”的感觉。