“治天下惟以用人为本”，“用人之要，莫先于识人”。习近平总书记指出，“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误”，“人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”。识人用人是天底下一大难事，因为人的思想和行为会随时空的变化而变化。领导干部如果不能知人之短、知人之长、知人长中之短、知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。正如，你自己不是“伯乐”，“千里马”站在你面前也发现不了。但是，如果真正掌握了识人用人真本领，难事也就不难了。因此，学会辨才识德的科学方法，练就入木三分的识人慧眼，掌握知事识人、知人善任的本领，把党和人民需要的好干部及时发现出来、使用起来，是每一名领导干部的必修课。
一、好人未必能当官，当官必须是好人
什么样的人是好人？通常是指具有良好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的人。通俗地说，就是一个心地善良的人，厚道、本分、老实的人，有爱心、孝心、同情心的人。做人，最基本的要求就是要做一个好人。“重莫如国，栋莫如德。”古往今来，做官先做人，做人先立德，已成众人之识。但是，好人可以做道德模范，却未必可以做领导干部。做官，前提和基础条件是好人，但还要具备从事这一特殊职业的能力素质。习近平总书记强调，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤”的原则。
选官应选好人。古人言“修其心治其身，而后可以为政于天下”，讲的就是为政做官首先要是个好人，是个有德之人。对父母都不孝顺、对朋友虚情假意、对家庭不负责任的人，连做人都做不好，怎么可能指望他对党和国家忠诚，指望他能担起社会责任和历史重托。如何识别一个人是不是好人，要从他身边日常着手，重点看八小时外的表现，观察他的一言一行、点点滴滴，注重其讲人品、修正德的连续性和长期性。
在好人中选好官。好人识别出来了，能不能做好官，重点是对其能力素质的考察。一个才能平庸的好人，空有美好的愿望，但缺乏解决实际问题的本领，最终也只能纸上谈兵、勉为其难，一定会贻误事业。要深入调查研究、综合分析研判，用全面的发展的客观的眼光，看一个好人是否具备好官需要的政治能力、适应调节能力、协调掌控能力、推动落实能力、改革创新能力、学习研究力、团结共事能力等综合素质。也就是说，要看其基本素质和综合素质以及其潜质潜能。因此，考察识别干部既要注重看干部做人怎么样，更要看干部干事的能力怎么样，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
二、德才需匹配，人岗要相适
所谓德才匹配说的是领导干部不仅要有高尚的人格修养和价值取向，还要有谋事能力和干事实绩；人岗相适则是指其综合素质要与职务岗位要求相契合。选干部一定要德配其位、才配其位，德才兼备、以德为先。西汉大儒董仲舒提出“量材而授官，录德而定位”，即根据才能大小来授予合适的官职，根据品德高下来确定适当的地位。怎么用人？习近平总书记强调，领导干部要讲政德，“要明大德、守公德、严私德”，“要坚持事业为上，以事择人、人岗相适”。坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，用其所长，尽显其才，科学合理地使用干部，才能维护风清气正的政治生态，激扬公道正派的选人用人风气，最大限度激发干部斗志、调动干部积极性。
