督导负责人被当众批评，脸都快贴到桌面板上去了。
李总又恶狠狠的说：“这件事，督导有责任，你们销售部、推广部有没有责任？”
一排的领导当场把头垂得低低的，顿时没了平时叱咤风云的状态。
李总：“低头做什么，表态呀？”
销售部负责人刘明扭扭捏捏：“这个月我会重新调整销售规划，保证下个月业绩提升，一定达到公司目标。”
推广部应付到极致：“这个月会多上一些当季热销产品引流，提升销售额，团队协作完成公司目标。”
“这就完了？”李总不爽的看着督导、销售、推广部门的负责人。
这几个人也不知所以的你看看我，我看看你，不想作答。
李总再次提醒：“要给我报下个月的营业目标呀！”
督导部：“店均盈利十五万以上。”
销售部不自信的看了一眼督导负责人，勉为其难的跟风：“店均盈利十五万以上。”
推广部也只能跟风：“店均盈利十五万以上。”
李总又说：“我经常说，企业要赚钱就很简单，要搞明白两件事，一件是人的事，一件是钱的事。什么是人的事？招好人，用好人，留好人。没有人你拿什么来搞营业额，拿什么打战争。其次，就是做好服务，做好导购，做好管理，赚我们该赚的钱。”
顿了顿，突然看向李莹：“是不是要搞好人，李莹你说。”
李莹正在战战兢兢的听着会议的内容，想不到锅一下子就砸在自己头上，有些尴尬的笑笑：“是的，李总。”
李总：“陈知夏呢？”
这个大会明明是各位大佬的锅，怎么突然就丢到了一个基层的身上来，把陈知夏吓了一跳。
陈知夏扭扭捏捏的看着李总，不敢说话。
李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”
陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”
什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。
李总口吻很重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”
陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两人，她第一次做招聘成绩并不好，入职一个人也跑了，没完成任务。
这种事上级私下批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。
没想到李总会上点名这点小事，还没做好思想准备，有些不知所措。
李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来。”
别看李总平时很温和，开起会来就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。
陈知夏听到自己连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。
在一片压抑中结束了会议。
陈知夏感觉自己已经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。
问题就在于，她已经很努力的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还没找到，想调整战略是非常困难的。
心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来这里上班的原因是什么。
陈知夏用了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来参加面试的求职者的电话：“您好，我是空调连锁公司的，前几天你没来面试，我感到很遗憾，你这边可以说一下原因吗？也方便我这边做一个改进，谢谢。”
求职者还在睡觉中，懵懵懂懂的就随意回了句：“工资太低了”电话砰给挂了。
为了进一步确认，陈知夏又打给了下一个求职者，还是得到了同样的结果，表示工资太低。
最后，陈知夏又打电话给了入职两天就走的离职员工询问原因，对方似乎并不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也没套出真实原因，这让她感到很无助。
做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来去找李莹帮忙。
陈知夏敲门三下。
“进来”李莹说。
陈知夏走进李莹的办公室，她正在埋头审批文件，头也不抬就问：“突然来找我，是有什么问题吗？”
陈知夏主动的坐到李莹对面的位置上，这个举动也在告诉李莹她现在就要交流这个问题：“我想跟你说说招聘的事。”
“哦？”
李莹看了看有些执着的陈知夏，从资料堆里抬起脸，随意的将桌面的文件推到一边：“是因为上午李总说了你，所以有些介怀，是吗？”
陈知夏摇摇头，将回访的数据递给李莹。
李莹接过来认真的看完之后，有些不解的问：“你想表达什么？”
陈知夏：“我找到了他们不来公司的原因，表示工资太低，这个我应该怎么办？”
李莹对这个问题没有表现很惊讶，仿佛早都看透：“你是想上调工资好招人？”
工资低，肯定是要上调工资才能招聘到人。
陈知夏还是心口不一的说：“不是的，但是目前确实是因为这个原因不好招人。”
