看到夏夕颜没有说话，方卓当她是默认了，毕竟这是一个大的晋升。而夏夕颜心里考虑的问题和他不同，因为她的目标一直是回到家电部当采购经理，相比较从前台回到那里，显然从助理经理的位置回去，路程更短一些。一开始她知道方卓来到PMS的时候，她觉得那是一个麻烦，因为他们的过去是个定时炸弹，不知道什么时候就会让她遇难，但现在她对他的到来已经不那么抗拒了。

方卓说的那个决定夏夕颜晋升的会议在第二天早上九点准时召开。郑墨寒首先说：“近期新店和老店的业绩都在稳步提升，店庆和国庆两次促销活动也都很成功，祝贺大家，尤其是要祝贺采购和营运两位总监所取得的成绩。”

江若水连忙说：“这得归功于总裁带来的新管理理念，让我们在这么短的时间里就看到了明显的增长。”

华东区区长也连忙附和。

郑墨寒微笑了一下继续说：“不过去年新开的南京店还没有扭转亏损的局面，请两位再努力想一些对策出来。另外今年十五家新店的计划差不多已经完成，明年新开张店铺数肯定会超过今年，而且主要会集中在华东区，所以我重新把华东区采购部从全国采购部中分离出来。不仅如此，到明年的下半年，我还要在现在几个大区的基础上再细分出小的CCU来管理采购工作。今天的会议议题是人事架构，采购部的变动最大，就先从采购部开始，Ada你来讲解一下你的报告。”

江若水走上台开始讲解她的PPT架构图，讲解完毕，大家开始了一轮激烈的讨论，最后由郑墨寒确定了大致的方案，江若水记下了郑墨寒的要求后承诺当天晚上会给最新的版本。

接着各部门经理都将自己调整过的部门人事架构图一一演示了一遍。其他部门因为变动不大，没有出现讨论的局面，所以很快就结束了。最后郑墨寒指着方卓向大家介绍道：“这位是昨天刚刚加入PMS的新的行政部经理方卓。很抱歉方经理，只给了你一天的时间来完成这份报告，时间上比较苛刻，不知道你今天能不能做这个演示？”

“没有问题，我已经准备好了。”郑墨寒赞赏地向他点点头。

方卓根据郑墨寒的意图，增加了客服和公关的职权范围，图中出现了不少待招的空位，但他在最后说明，他也考虑到编制的问题，所以有些工作量未饱和的部门会进行人员整合。比如他把总台接待从三名减少到了两名，因为他调查过，最早总台只设了两名接待员，是因为前期总部搬迁时接待工作量增大才增加到三名，现在这个非常时期已经过去，所以他会节省下这个编制。他指着屏幕上助理经理夏夕颜的名字说：“我看过夏夕颜的简历，她的级别是采购经理，让一个经理级的员工做总台是公司资源的浪费，我给她做了一次面试，觉得她是个很有能力的人，所以我把她放到助理经理的职位上，这样这个职位也就不用再从外面招聘了。”

方卓话音刚落，江若水第一个提出反对，“方经理，你不了解之前的事情，光靠一次面试是无法准确地判断一个人的能力的。夏夕颜就是因为能力不行，才从采购部门被转到了行政部门，如果将她从总台一下子提到助理经理的位置，恐怕她不能胜任。”

“我之前和她在其他公司共过事，所以不是仅凭一次面试，而是对她的能力有充分的了解后，我才提出这个晋升建议的。”

“原来你们原来认识啊，但是方经理，我们PMS的企业文化是不认同拉帮结派的，呵呵。”江若水笑得很寒冷。这句话放在这样的会议上说出来其实已经很不妥当，何况她和这个行政部经理还是刚刚见面，但对于夏夕颜，哪怕不是在她采购部里得到晋升她都不想让夏夕颜得逞，所以她未经考虑就脱口而出这样的恶语了。

方卓刚想反驳，Tom也站到江若水的一边说：“方经理，将夏夕颜降为总台也是由人事部门处理的一个人事调动，当时确实是因为夏夕颜不符合经理职位的要求才这么做的，所以你一下子将她连升几级，恐怕不太合适。”