第二次，她面试了一个培训机构的学管师，面试的时候，hr将这个职位描述的很是伟大，简直是救苦救难的在世菩萨，拯救所有迷途的学生于水火之中。

后来，叶研初发现这工作完全是将自己置身于水火之中，一个人管百来号的学生，还被要求必须对每一个学生都要深入了解，叶研初只想呵呵哒，试问这些领导对自己儿女会不会深入了解？

之后，保证的中午休息一小时，居然是保证学管部主任可以休息到一个小时，而她们只有所谓的轮值吃饭。

至于，那学管部的主任就更不说了，每个星期都要请假两天，加上调休的两天，也就是说这位主管休四天，

而她请假的理由居然是要相亲，并且，老板还同意，美名曰：关爱大龄女青年，提高女员工的幸福感。

叶研初只觉哔了狗了，她真真是干不下去了。

因此，提出了离职，当初满口答应一切按照劳动法的hr居然不同意了，叶研初问缘由，那位hr一脸不屑道：“你以为劳动法是保护你们的吗？”

叶研初骂道：“难不成是保护你们这些无赖呢？”

“叶研初这是我的场子，怎么，你要砸我场子啊？”hr趾高气昂的瞪着她，叶研初冷笑道：“您好歹也是学校老师，怎么说话这么社会啊？”

“我告诉你，老板说了，你手上有学生没续费，等他们续费了你才能领工资。”

“是吗？那我去劳动保障大队问问是不是这个理。”

最后，叶研初从劳动大队，工商，税务，还有教育局，单枪匹马的走了一圈，工资终是领到了，那个培训机构也被罚款了，原因嘛，有很多！

从那个时候开始，叶研初决定要好好研究一下这招聘信息中所潜藏的风险。

但是，她不知道是自己点儿背，还是流年不利，总是会遇见奇葩公司。

有一个公司打了三个电话邀请她去面试，盛情难却，她去了。

面试官是公司老总，从创业初期一直跟叶研初讲到公司未来，最后，来了一句：叶小姐，我也不敢保证在你后面会不会有更合适经理助理这个职位的人员，所以，我们不一定会录取你，你先回去等电话吧。

“谢谢总经理的盛情，希望我们还有机会合作，电话就不必再打了，这个机会留给别人吧。”

叶研初倏地站起身子，拔腿就走，生怕又被上一堂职业规划课，那时的她已经没什么精力发脾气了，只想赶紧溜。