第六章 找借口是坏习惯

找借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作态度就会拖延、没有效率。

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突事件时，习惯的惯性作用就表现得更为明显。

找借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作态度就会拖延、没有效率。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”，而不是寻找任何借口推卸；他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。

抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中表现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

找借口本质上是一种幼稚行为。

小时候你做错了事，比如和别的小孩打架、摔坏了杯子，父母知道了很生气，这时你为自己辩解，说是别的小孩先动手、杯子里的水太烫，这就是找借口。从这里可以看出，找借口并不是打胡乱说，很多时候是有客观原因的，其借口也是有一定理由的。

父母听了你的借口，他会怎么办？最多训斥你几句，不可能对你大动干戈，即便完全是你的错误，是你先动手打人家的，也可能不了了之。但你可能会形成一种错误的认识，即认为自己的借口起作用。也许你以后就习惯于找借口，凡是自己犯的错误，都能找几条看似合理的借口。

职场新人往往爱找借口。当上司因为他做错了某件事询问时，他能找出好几条借口，上班迟到他说是太堵车，打不通手机误事他说是手机没电，工作没有按时完成他说是电脑中了病毒……我们仿佛看见一个小孩在对他父母找借口，他期待着对方像父母一样听完他的借口，转身默默离去。

但上司不是你的父母，他没有原谅你的天职。他需要的是把工作完成，工作不能完成，任何借口都没用。

你还要对着上司找借口吗？也许他会像你父母一样听着你的借口，不一言，但如果你有特异功能，或许能听到他在心里出的叹息：唉，这个长不大的小孩。你借口越多，你在他心目中的分量就越轻。

当然，工作中遇到的问题可以和上司沟通，由客观原因造成的失误，不用你找借口，上司都会清楚。

上班迟到也许是因为对工作缺乏热，从现在开始，不再为上班迟到而找借口，你会对工作多一份喜爱。

一个对自己负责任的人，若是觉自己经常迟到并且经常给自己找借口，需要认真地反思自己。