第五章 抱怨是失败的表现

抱怨是一种绪泄，有不满绪过于压抑不行，但泄过度，没完没了抱怨也同样不好。

在大多数领导的眼中，抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。

小路大学毕业后，凭着自己在学校的优异成绩，到了一家中美合资企业工作，预计在5年内升为公司部门经理。雄心勃勃的小路进入公司后，准备大干一场。公司的文化提倡民主，提倡基层员工与管理层平等对话和沟通，她对此非常认同，就常常向部门领导提一些意见，而部门领导也的确抱着虚心好学的态度，非常耐心地倾听。可是，小路却很少得到及时的反馈，她认为部门领导虽然虚心接受，但坚决不改。于是，小路不再提意见，而是开始牢骚。时间一长，她的工作满意度开始下降，工作也经常出错，多次遭到领导批评。不久，领导解雇了她。小路自我安慰说，换个工作环境也好，不久她又进入一家外资公司。可没过多久，她现这家公司的管理跟以前那家差距很大，日常运作存在很多问题。一时间她爱抱怨的毛病又犯了，为此还跟顶头上司生了几次争执。这次，她自动提出了辞职。就这样，她工作的5年期间，换了十几次工作。她每次都会现新公司的一大堆毛病，抱怨越来越多，当初的职场晋升计划成了一场梦。是什么谋杀了小路的晋升梦？是抱怨。看到公司的问题，第一反应就是抱怨，而不是从自身找原因。哪个公司不存在问题，哪个上司身上没有毛病？爱抱怨的员工随时随地都能找到抱怨的理由，可是你从中得到了什么呢？你什么都没有得到，还白白赔上了职场晋升的宝贵机会。

一些人总在抱怨，似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。但有什么用呢？公司仍要展，个人需要生存，谁会理睬一个总是在抱怨的人？

抱怨绪在一些刚走出校园进入社会的人身上尤为突出。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，并得到重视。事实上刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：“我被雇来不是要做这种活的。”“为什么让我做而不是别人？”一番抱怨之后，他可能就此离开公司。

他们总在抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃等等，身边的一切似乎都是他们抱怨的对象，他们认为世界上的一切都在和他们作对。有人曾经做过这样一个追踪调查，他连续追踪了20名因为对环境不满意而离职的员工。他现，当那些员工刚到新环境时候，都表示对环境满意，但是当2~3个月后，他们又开始抱怨，大约2年内，他们又会因为无法适应环境又换到另一个工作环境。他们实际上成为了失败者。

他们对工作丧失了起码的责任心，不愿意投入全部的力量，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是自毁前程。

方法总比困难多，抱怨不如改变。

与其抱怨，不如直面现实，适应环境，正视自己的工作。

如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安身于困难的环境，于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，则认为倒霉的事总让自己摊上了，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是“幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉”的原因所在。所以，与其抱怨，不如改变心态，努力工作。