八篇一组的《珠江三角洲大趋势》陆续刊出之后，引发了岭南报界的“珠三角”热。当时，广州市市长黎子流亲率代表团前往“珠三角”实地考察、取经，新华社广东分社记者田炳信随行采访，也在《广州日报》上发表了一组报道。

王志纲、田炳信在新华社内部均被称为“九段侃爷”，即辩论、演说达较高级别的口才大师，两人都是从内蒙分社出师的，先后到广东落户，仍是近邻，私下也经常对话、交流。按照王志纲的说法是：“交换一个苹果，各得一个苹果；交换一个思想,各得两个思想。”双方都受益不浅。

1991年8月的一个炎热的夜晚，由《粤港信息日报》牵头，两位“九段”高手、两位刚从三角洲探秘归来的记者，进行了一场长达2小时的对话，相互撞击、滚动“雪球”，整理出一篇上万言的《珠江三角洲启示录》。请看几段精彩的片断：

田：这次下去看到珠江三角洲许多企业的领导观念很新，他们的人才观、机遇观、企业观都不同以往；他们敢于破传统、破常规，干前人没干过的、干内地不敢干的、干一般人想都不敢想的事。当然，这里的大前提是遵纪守法，以发展商品生产、以提高当地经济实力为目标。市县组织部门在用人的衡量标准上也不是按过去传统的论资排辈，而是论功行赏。它把一个人的最佳年华、最美的青春在最佳的时刻展现出来，把一个人的能量最大限度地贡献给社会。而在一些大城市，不管是评职称也好，干部提拔、企业用人也好，不达到一定的年龄、不长上一定的胡子、脸上不出现一定的皱纹，就没法起用。在珠江三角洲，只要认为你的能力、贡献达到高级工程师的要求，他就任命你为高级工程师，待遇、职务安排等全部照给。有人说这是不成体统，但是这种对太成体统的陈规陋习的反叛，恰恰是今后我们所需要的。

王：是的，它们这种机制是完全符合商品经济的运行规则的。商品经济的运行规则就是要充分地调动生产力要素，构成庞大的生产力参与竞争。人尽其才、物尽其用、货畅其流，这也正是珠江三角洲地区经济显示活力的一个重要原因。传统观点认为，全民所有制的按劳分配是要把所有的个别劳动折合在全民这一范围内，然后均衡化，再由国家按“社会平均劳动”来分配。由此颁布八级工资制，经国家统一考核、晋级。这一制度因违反了社会发展并不均衡这一现实，最终表现为人为的拉平、大锅饭，它不能迅速发掘出一大批刚刚冒出来的各种管理、技术人才的积极性。而珠江三角洲的集体所有制企业，客观存在在集体范围内，则可根据自身经济的发展，论功行赏。你只要是人才，根本不存在什么繁文缛节，马上就可以任命你为总工程师，而且由于自治权属于自己，它可以马上给你总工程师的待遇、总工程师级的住房和职权。这样就能使每一个人都充分发挥他们的聪明才智，根本不用等上三年五载，随时都可以认可你、促进你，可见这也是搞活经济相当核心的一部分。因为说到底，劳动力是生产力要素中最积极、最具决定性的因素。它被调动起来了，微观上一个企业活了；从中观来讲，一个地区活了；从宏观来讲，一个国家也活了。通过珠江三角洲的成功，我们可以看到，正是成百上千、成千上万的各级技术、管理、生产人员的劳动积极性得到发挥、调动，才最终形成了一个气势磅礴的“大合唱”、“交响曲”，最终产生巨大的冲击波，震撼社会。

田：还有一样，就是珠江三角洲的“杂种意识”很强。“杂种”一词在中国历来都是极为难听的，而珠江三角洲这些年之所以能够崛起，却正得益于此。它利用别人的脑袋、利用别人的钱财、利用别人的经验、利用别人的市场，结合自己的人缘、地缘优势来壮大发展自己。