继续面试，到了下午五点李复才发现手机不见，试着拨打电话，杜青青接了，让他过来拿。
面试一直到了下午四点半，一个女人插队进来了。
“敏姐，你怎么来了？”杜青青顺口介绍：“人事部经理，敏姐。”
敏捷是不可能的了，这位敏姐身宽体胖，超过了靓女标准两倍有余。杜青青对敏姐相当的客气，而敏姐有点爱理不理。放了一份文件在桌子上问：“招了几个人？”
“两个。”
“刚好，第三个名额公司帮你定了。”
杜青青赔笑道：“敏姐，这好像不太合适，公司内务部人……”
“不是我要安排熟人亲戚，是杜先生特意让我安排的。这也是公司的章程需要。”敏姐道：“这人叫倪秋，二十六岁，明天来报到。”
“可是……敏姐，这人是？”
“杜氏集团是一家大企业，有责任也有能力为社会做点贡献。我们员工保正拥有2%的残疾人比例，2%的刑满释放人员比例。”敏姐在打官腔。
杜青青小心问：“这4%就落到只有三个员工名额的我的公司了？”杜氏国际总部加分公司有几万职员。
“本来不是，不过刘莽刘经理在杜先生面前极力夸奖你的能力，你也知道，他们这人群比较特殊，更需要一位优秀的主管。”
“王八蛋。”杜青青杀气腾腾骂了一句，然后忙道：“敏姐，不是说你，别误会。这人是哪个2%？”
“小偷，盗窃罪，三年。”敏姐似乎感觉自己态度不是很好，凑近一步说：“你先用两天，然后用个由头把人推到人事部我这，我再推到福利厂。你知道杜先生虽然很有公益心，但是也要照顾下我们。你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部，我们谁不提心吊胆？放心吧，你先用，不行我帮你解决。”
“谢谢敏姐。敏姐慢走。”
于明有些纳闷：“杜小姐，你们的职务好像都是部门经理。”
“不，我是部门老总。”杜青青转身，看墙壁上一幅空画框：“杜氏集团分两种，一种是敏姐这样的行政部门，一种是我这样的业务部门。业务部门我占有90%的股份，说白了就是自负盈亏。当公司业绩好，将得到一颗星。杜氏集团将收购我5%的股份，最高为十颗星。”
于明问：“多少钱收股份？”
杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”
于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”
“简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。其实只是有90%分红权。并非真正股权。集团对所有业务部门有100%的控股。除非得到八颗星，分离成子公司上市。”
于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。
强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。
杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”
杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。我三年内的目标是五层，二星单位。”