职业生涯案例
小杜毕业后，分配到某幼儿园工作。她与单位签订了为期5年的劳动合同。去年回家过春节，看到家乡的变化很大，很多人做买卖挣了大钱，跟家人一核算，决定不如辞职，在家乡开个小商店。春节一过，小杜回到单位立即写了份辞职报告，要求即行解除劳动合同，单位领导不同意，认为按规定应提前30天通知单位才行。小杜没有理会单位的意见，擅自离开了幼儿园。
小杜开个体商店应享受政策优惠。在办理有关手续时，有关部门要求她出具与工作单位解除劳动合同证明。小杜只好又回到幼儿园，请求单位为她出具解除合同证明。单位领导明确表示，不能为她出具劳动合同证明。原因是，没有提前30天通知单位解除劳动合同，小杜擅自离去给幼儿园造成了损失。
分析：1.小杜没有理会幼儿园的意见，擅自离开幼儿园是否正确？
2.幼儿园不为小杜出具劳动合同证明的依据是什么？
走上工作岗位，并不一定都会陷入无穷无尽的劳动纠纷和争议，但我们必须了解劳动法规知识，重视劳动合同的签订。学会在签订劳动合同中维护自己应有的权利，本着对自己、对单位负责的态度认真履行劳动合同约定，掌握正确处理劳动关系的方法。
职业生涯资料
中华人民共和国劳动合同法
新劳动合同法规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内应提前三日通知用人单位。”这是对劳动者单方解除劳动合同的程序要求。小杜所在地区的有关地方法规还明确规定：“劳动者违反提前30天或者约定提前通知要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”
资料来源：http：///gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
作为幼师生，在即将踏入社会的时候，应该对与幼儿教师相关的法律、法规有一定的了解，从而为自己科学地规划职业生涯提供客观依据和前提。